针对您提出的“判缓刑不开除的条文有哪些”的问题，我进行了详细的分析和梳理。以下是基于现行法律法规的解答：

结论前置

在一般情况下，公职人员若因犯罪被判处缓刑，通常会被开除公职。但在某些特定情况下，因过失犯罪被判处缓刑的公职人员，若案件情况特殊，且报请上一级机关批准，可能不被开除，而是给予撤职处分。对于企业员工，被判处缓刑并不直接导致开除，企业有权根据内部规章制度和实际情况决定是否解除劳动合同。

具体分析

1. 公职人员：

   • 根据《中华人民共和国公职人员政务处分法》第十四条，公职人员因故意犯罪被判处管制、拘役或者有期徒刑以上刑罚（含宣告缓刑）的，予以开除。
   • 但因过失犯罪被判处管制、拘役或者三年以下有期徒刑的，一般应当予以开除；案件情况特殊，予以撤职更为适当的，可以不予开除，但是应当报请上一级机关批准。

2. 事业单位工作人员：

   • 参照《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十二条，事业单位工作人员被依法判处有期徒刑以上刑罚的，给予开除处分。这里的“以上”包含本数，即包括有期徒刑宣告缓刑的情况。
   • 但对于行政机关任命的事业单位工作人员，若因过失犯罪被判处管制、拘役或者三年以下有期徒刑且符合一定条件的，可参照《行政机关公务员处分条例》的相关规定执行，即可能存在不被开除的情况。

3. 企业员工：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第二十五条，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。这里的“被依法追究刑事责任”在司法实践中通常也包括被判处缓刑的情形。
   • 但《劳动合同法》并未规定必须解除，企业有自主决定的权力。若企业与员工签订的劳动合同中未明确相关约定，同时企业规章也未把判处缓刑列为解除劳动合同的情形，企业有可能选择不开除该员工。

总结

判缓刑是否开除，主要取决于被判缓刑人员的身份（公职人员、事业单位工作人员或企业员工）以及具体的案件情况。对于公职人员和事业单位工作人员，因过失犯罪被判处缓刑且案件情况特殊的，可能不被开除；对于企业员工，企业有权根据内部规章制度和实际情况决定是否解除劳动合同。若您或您身边的人面临此类情况，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议。