关于“判缓刑不开除公职新规”的问题，首先需要明确的是，判缓刑是否开除公职并非一概而论，而是依据个人身份及所在单位性质的不同而有所差异。以下是对这一问题的详细分析：

1. 行政机关公务员：

   • 根据《行政机关公务员处分条例》第十七条第二款的规定，行政机关公务员依法被判处刑罚的，包括缓刑，都将给予开除处分。这意味着，对于行政机关公务员而言，一旦被判处缓刑，其公职身份将必然被开除，无例外情况。

2. 事业单位工作人员：

   • 依据《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十二条，事业单位工作人员被依法判处刑罚的，通常给予降低岗位等级或者撤职以上处分。特别地，对于被依法判处有期徒刑以上刑罚的，包括缓刑，将给予开除处分。但这里存在一个细微的差别，即对于非行政机关任命的事业单位工作人员，若被判处的是拘役缓刑等较轻刑罚，理论上存在不被开除公职的可能性，但可能会受到降低岗位等级或撤职等处分。然而，若是行政机关任命的事业单位工作人员，则一旦被判缓刑，同样会面临开除公职的处罚。

3. 人民法院、人民检察院工作人员：

   • 根据《人民法院工作人员处分条例》和《检察人员纪律处分条例》的相关规定，人民法院、人民检察院工作人员若被依法判处刑罚，包括缓刑，均将给予开除处分。因此，对于这一群体而言，判处缓刑即意味着开除公职。

4. 其他特定职业（如公办教师、医生等）：

   • 对于公办的教师、医生等职业，虽然不属于上述明确规定的范畴，但实践中通常不会因判处缓刑而直接开除公职。然而，这并不意味着没有任何处罚，他们可能会面临降低岗位等级、撤职或其他形式的纪律处分。具体处理方式还需根据单位内部规定和相关法律法规进行判断。

5. 国企或事业单位（非行政机关任命）：

   • 在国企或某些事业单位中，对于被判处缓刑的员工，处理方式可能更加灵活。这主要取决于单位的内部规定和管理政策。有的单位可能会选择开除员工，而有的则可能采取其他形式的处罚措施，如警告、记过、降薪等。因此，在这一情况下，无法一概而论地判断是否会被开除公职。

总结与建议：

• 对于行政机关公务员、人民法院和人民检察院工作人员而言，判处缓刑即意味着开除公职，这是由相关法律法规明确规定的。
• 对于事业单位工作人员和其他特定职业者，判缓刑是否开除公职则取决于具体身份、刑罚类型以及单位内部规定。在非行政机关任命的事业单位工作人员中，若被判处较轻刑罚的缓刑，可能存在不被开除公职的可能性。
• 在国企或某些事业单位中，处理方式则更为灵活，需根据单位内部规定和相关法律法规进行具体分析。

因此，在面对此类问题时，建议首先明确个人身份和单位性质，然后参照相关法律法规和单位规定进行具体分析。如果您有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律意见。