结论前置：单位要求毕业生签订与校招三方协议岗位不一致的劳动合同，可能导致单位承担违约责任，同时也可能影响毕业生的合法权益及职业规划。

分析说明：

1. 三方协议的法律效力：

   • 三方协议是毕业生、用人单位和学校之间就学生就业事宜签订的重要民事合同，具有法律效力。
   • 三方协议中明确约定了毕业生的工作岗位、薪资待遇等关键条款。

2. 岗位不一致的法律后果：

   • 违约责任：如果用人单位在劳动合同中提供的岗位与三方协议中的岗位不一致，且未经毕业生同意，那么用人单位可能构成违约，需要承担违约责任。
   • 毕业生权益受损：毕业生可能因岗位变更而面临薪资待遇、职业发展等方面的不利影响，甚至可能需要重新寻找工作。
   • 法律纠纷：岗位不一致可能引发毕业生与用人单位之间的法律纠纷，包括但不限于劳动争议、合同解除等。

3. 建议与措施：

   • 协商解决：毕业生应与用人单位进行积极沟通，明确岗位变更的原因及影响，并尝试协商达成一致意见。
   • 保留证据：毕业生应妥善保管三方协议、劳动合同等相关证据，以便在发生纠纷时维护自己的合法权益。
   • 寻求法律援助：如果协商无果，毕业生可以寻求法律援助，包括向劳动监察部门投诉、提起劳动争议仲裁或诉讼等。

4. 对毕业生的特别提醒：

   • 在签订三方协议和劳动合同时，务必仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障。
   • 如果对合同条款有任何疑问或不明确之处，应及时咨询专业律师或相关机构进行解答。

综上所述，单位要求毕业生签订与校招三方协议岗位不一致的劳动合同是一个严肃的法律问题，可能引发一系列不良后果。因此，建议毕业生在签订合同时务必谨慎对待，确保自己的合法权益得到充分保障。如果遇到任何问题或纠纷，应及时寻求法律援助以维护自己的权益。