针对您提出的“在工厂上班5个月后才知道受伤怎么办”的问题，以下是我的详细解答：

1. 首先确认工伤：

   • 您需要尽快向工厂的人事部门或安全管理部门报告您的受伤情况，即使已经过去了5个月。报告时，提供尽可能详细的受伤时间、地点、原因以及伤害程度等信息。
   • 工厂应依法进行工伤认定程序。若工厂未主动提起，您也有权向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。请注意，工伤认定的时效期可能因地区而异，务必尽快了解并启动相关程序。

2. 寻求医疗救治与康复：

   • 无论是否已认定为工伤，您都有权获得必要的医疗救治。尽快前往医院或指定的医疗机构进行治疗，并保存好所有相关的医疗记录、费用清单等。
   • 如果您的伤势需要康复治疗，也应积极参与，以促进身体尽快恢复。

3. 了解工伤赔偿与待遇：

   • 一旦工伤被认定，您有权获得相应的工伤赔偿，包括但不限于医疗费用、停工留薪期间的工资、一次性伤残补助金等。
   • 同时，您还应了解并争取其他可能的工伤待遇，如工伤医疗期、工伤假期、伤残津贴等。

4. 法律途径维权：

   • 如果工厂拒绝承认工伤或拒绝支付应有的赔偿和待遇，您可以通过法律途径来维护自己的权益。这包括向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，或者向人民法院提起诉讼。
   • 在此过程中，建议您保留好所有与工伤相关的证据，如医疗记录、工伤认定决定书、工资单等，以便在维权时使用。

5. 注意时效问题：

   • 请务必注意工伤认定、仲裁申请等法律程序的时效期。超过时效期，您的权益可能无法得到法律的有效保护。

综上所述，即使您是在工厂上班5个月后才发现受伤，仍然有权依法寻求工伤认定、医疗救治、工伤赔偿与待遇等。建议您尽快采取行动，以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。