劳动仲裁进入诉讼程序，通常需要遵循以下步骤和注意事项：

一、明确起诉期限

根据《劳动争议调解仲裁法》，当事人对仲裁裁决不服的，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。如果是终局裁决，劳动者不服可在十五日内起诉；用人单位若有证据证明裁决存在法定情形，可自收到裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。逾期未提起诉讼的，将失去起诉权利。

二、准备起诉材料

在起诉前，需要准备以下材料：

1. 起诉状：起诉状应明确原被告信息、诉讼请求、事实与理由等内容，确保内容清晰、准确。
2. 仲裁裁决书原件及复印件：这是证明已经经过仲裁前置程序的重要文件。
3. 证据材料：包括支持自己诉求的相关证据，如劳动合同、工资支付记录、考勤记录、证人证言等。

三、确定管辖法院

一般情况下，劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。如果劳动合同中明确约定了管辖法院，且该约定不违反法律规定，也可以按照约定确定管辖法院。

四、提交起诉材料

准备好起诉材料后，需要前往确定的管辖法院立案窗口提交材料。法院会对材料进行审查，如果材料齐全、符合起诉条件，法院会予以立案，并出具受理通知书。之后，按照法院的要求进行后续诉讼程序，如按时参加庭审、提供证据等。

五、注意事项

1. 保持与法院的沟通：在提交起诉材料后，应保持与法院的沟通，及时了解案件进展和法院的要求。
2. 遵循法律规定：在整个诉讼过程中，应严格遵循法律规定和法院的要求，以确保自身合法权益得到有效维护。
3. 整理证据：在庭审前，应进一步整理和补充证据，确保在法庭上能够充分支持自己的诉求。

综上所述，劳动仲裁进入诉讼程序需要明确起诉期限、准备起诉材料、确定管辖法院、提交起诉材料，并注意与法院的沟通和遵循法律规定。希望这些信息能够对您有所帮助。