关于特斯拉销售末位淘汰制后是否有赔偿以及赔偿金额的问题，我们可以从以下几个方面进行分析：
首先，明确结论：
- 是否有赔偿：这主要取决于特斯拉公司的内部规章制度、劳动合同以及相关的法律法规。如果特斯拉的规章制度或劳动合同中明确规定了末位淘汰制下的赔偿条款，那么员工在被淘汰时是有权获得赔偿的。反之，如果没有相关规定，则可能没有赔偿。
- 赔偿金额：赔偿金额同样取决于特斯拉公司的内部规定和劳动合同中的具体条款。它可能是一个固定的数额，也可能是根据员工的工作年限、薪资水平等因素来计算的。
接下来，深入分析：
公司规章制度与劳动合同：
- 特斯拉作为一家知名企业，其内部规章制度通常会比较完善。员工在入职时，会与公司签订劳动合同，其中可能包含关于末位淘汰制及赔偿条款的约定。
- 因此，要确定是否有赔偿以及赔偿金额，首先需要查阅特斯拉的规章制度和员工的劳动合同。
法律法规的约束：
- 除了公司规章制度和劳动合同外，法律法规也对员工的权益提供了保护。例如，如果特斯拉的末位淘汰制违反了劳动法的相关规定，员工可以通过法律途径维护自己的权益。
- 在这种情况下，赔偿金额可能会由法院根据员工的实际损失、公司的过错程度等因素来裁定。
实际情况的多样性：
- 需要注意的是，每个员工的情况都是不同的。有的员工可能因表现不佳而被淘汰，但有的员工可能因公司战略调整、部门裁撤等原因而被淘汰。
- 因此，在具体案件中，还需要结合员工的实际情况来分析是否有赔偿以及赔偿金额。
最后，给出建议：
- 如果你是一名特斯拉的员工，且面临末位淘汰制的问题，建议你首先查阅公司的规章制度和自己的劳动合同，了解是否有关于赔偿的约定。
- 如果规章制度和劳动合同中没有明确规定，或者你对相关规定有疑问，建议你咨询公司的法务部门或专业律师，以获取更准确的法律意见。
- 如果确实存在赔偿纠纷，你可以通过与公司协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的权益。