华为的末位淘汰制本身并不直接决定是否有赔偿，关键在于该制度是否合法以及员工被淘汰的具体原因。以下从不同角度为你详细分析：
若末位淘汰制合法且员工因不能胜任工作被淘汰：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，如果员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。在这种情况下，如果华为依法履行了相关程序，如提前通知、支付经济补偿等，那么员工可能无法获得额外的赔偿，但会获得法定的经济补偿。
- 经济补偿的计算：根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若末位淘汰制不合法或员工被非法淘汰：
- 如果华为的末位淘汰制违反了法律法规的规定，比如没有明确的考核标准、程序不公正等，或者员工被淘汰的原因并非不能胜任工作，而是其他非法原因，如歧视、报复等，那么员工有权要求华为支付赔偿金。
- 赔偿金的计算：根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
实际操作中的注意事项：
- 员工在面临末位淘汰时，应首先了解公司的考核制度和淘汰程序是否合法合规。
- 如果员工认为自己的权益受到侵害，可以与公司进行协商，要求公司说明淘汰的具体原因和依据。
- 如果协商无果，员工可以向当地的劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，甚至向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
建议：如果你或你身边的人遇到了类似的情况，建议先收集相关证据，如公司的考核制度、淘汰通知、工作记录等，以便在需要时证明自己的权益。同时，也可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。