面对不诚信发工资的情况，您可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
核心结论：您可以向劳动行政部门（如劳动监察大队）投诉，或者申请劳动仲裁，甚至在必要时向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付拖欠的工资及相应的经济补偿。
向劳动行政部门投诉：
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第九条，用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬时，您有权向劳动行政部门投诉。
- 劳动监察大队在接到投诉后，会依法处理，并向拒发工资的用人单位发出《责令改正通知书》，要求其限期支付工资。
申请劳动仲裁：
- 如果与用人单位协商无果，或者劳动行政部门的处理未能满足您的诉求，您可以根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 在申请仲裁时，请务必提供充分的证据来支持您的主张，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
提起诉讼：
- 如果您对劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决不服，且仲裁裁决未另有规定，您可以依据《中华人民共和国劳动法》第七十九条，向人民法院提起诉讼。
- 提起诉讼同样需要您提供充分的证据，并在仲裁裁决之日起十五日内进行。
法律建议：
- 在整个过程中，请务必保持冷静和理性，避免采取过激行为。
- 收集和保存好所有与劳动关系和工资拖欠相关的证据，这是维权的关键。
- 如果可能的话，可以尝试与用人单位进行协商，以达成和解或调解，但这并不妨碍您后续采取法律手段维护自己的权益。
可能法律后果：
- 如果用人单位被证实存在拖欠工资的行为，劳动行政部门可以责令其支付工资、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
- 在劳动仲裁或诉讼中，如果用人单位败诉，将需要承担支付拖欠工资、经济补偿以及可能产生的诉讼费用等后果。
希望这些建议能对您有所帮助。如果您有任何进一步的法律问题或需要更详细的帮助，请随时向我咨询。