首先，需要澄清的是，妇联并不是一个可以直接介入员工与企业之间纠纷的机构，它的主要职责是维护妇女儿童的合法权益，而不是处理劳动工伤或劳动仲裁问题。对于员工受企业歧视的情况，应该通过合法的途径来寻求帮助和解决方案。

关于员工受企业歧视的问题，以下是我作为专业律师给出的建议：

1. 明确歧视的定义和类型：

   • 歧视通常指基于某种特定特征（如性别、年龄、种族、宗教等）而对个体或群体进行不公正对待的行为。
   • 在职场中，歧视可能表现为不公平的薪酬、晋升机会、工作条件或解雇等。

2. 收集证据：

   • 如果你认为自己受到了企业的歧视，首先要做的是收集相关证据。
   • 证据可以包括书面记录（如邮件、合同、绩效评估等）、口头证词（如同事的证言）、视频或音频记录等。

3. 寻求内部解决：

   • 在采取法律行动之前，可以尝试与企业内部的管理层或人力资源部门沟通，寻求内部解决。
   • 有时候，问题可能是由于误解或沟通不畅造成的，通过内部沟通可以解决。

4. 提起劳动仲裁或诉讼：

   • 如果内部解决无果，你可以考虑提起劳动仲裁或诉讼来维护自己的权益。
   • 在此过程中，你需要聘请专业律师来代表你处理相关事务，确保你的权益得到充分保护。

5. 联系相关机构：

   • 除了劳动仲裁和诉讼外，你还可以联系相关的平等就业机会机构或人权组织，寻求他们的帮助和支持。

总之，如果你认为自己受到了企业的歧视，不要害怕或沉默。你应该积极采取行动来维护自己的权益。在这个过程中，我可以为你提供专业的法律咨询和支持。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。