劳务派遣员工能否参加用人单位妇联，需分情况讨论：

1. 从妇联组织性质与成员资格角度
   妇联是党领导下的群众组织，其成员资格通常以“女性职工”为基本条件，不严格区分正式员工与劳务派遣员工身份。根据《妇女权益保障法》及妇联章程，只要女性职工与用人单位存在实际劳动关系（包括劳务派遣关系），且符合妇联章程规定的加入条件（如年龄、性别、自愿等），理论上均可申请加入用人单位妇联。
   实践中，部分用人单位妇联会主动吸纳劳务派遣女性员工，以扩大组织覆盖面，但需以用人单位妇联章程或内部规定明确允许为前提。

2. 从劳务派遣法律关系角度
   根据《劳动合同法》第58条，劳务派遣员工与派遣单位签订劳动合同，由派遣单位承担用人单位义务（如缴纳社保、支付工资等），而实际用工单位仅负责提供劳动条件、进行日常管理。
   若妇联组织依托实际用工单位建立，劳务派遣员工能否加入需看两点：

   • 用工单位妇联章程是否明确排除劳务派遣员工；
     
   • 派遣单位是否已建立妇联组织（若派遣单位有妇联，员工应优先加入派遣单位妇联）。
     若用工单位妇联章程未排除且派遣单位未建妇联，劳务派遣员工可申请加入用工单位妇联，但需用工单位同意。

3. 从实际操作与权益保障角度
   即使劳务派遣员工加入用工单位妇联，其参与组织活动、享受福利的权限可能受限制（如投票权、决策权等），具体需以妇联内部规则为准。
   建议劳务派遣女性员工：

   • 优先确认派遣单位是否建立妇联组织，若有则直接申请加入；
     
   • 若派遣单位未建妇联，可与用工单位沟通，明确其妇联章程是否允许劳务派遣员工加入，并保留书面沟通记录；
     
   • 若遭遇拒绝，可向当地妇联组织或劳动监察部门反映情况，维护自身参与群众组织的合法权益。

总结：劳务派遣员工能否参加用人单位妇联无统一法律禁止性规定，需结合妇联章程、用工单位与派遣单位协商结果及地方实践判断。若您遇到具体阻碍，可进一步向我说明情况，我将结合细节为您分析维权路径。