企业歧视孕妇是不合理的，也是违法的。以下从多个角度进行分析：

法律角度

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国妇女权益保障法》的相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得解除劳动合同，也不得降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。这些法律条款明确保护了孕妇的合法权益，禁止企业因女职工怀孕而对其进行歧视性对待。

具体来说，如果企业因为女职工怀孕而采取降薪、调岗、解雇等措施，都构成对孕妇的歧视，是违法的。孕妇有权依法维护自己的权益，可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

道德和社会责任角度

除了法律层面，企业歧视孕妇也违背了道德和社会责任。孕妇作为社会的一部分，她们的权益应该得到尊重和保护。企业作为社会的一份子，有责任承担起保护员工权益的社会责任，包括保护孕妇的合法权益。歧视孕妇不仅损害了孕妇的个人权益，也影响了企业的社会形象和声誉。

实际案例与后果

在实际操作中，已经有多起企业因歧视孕妇而被法律制裁的案例。这些案例表明，企业如果歧视孕妇，不仅可能面临法律诉讼和赔偿，还可能受到社会舆论的谴责，进而影响企业的正常运营和发展。

建议与措施

对于企业而言，应该加强法律意识，遵守相关法律法规，尊重和保护孕妇的合法权益。同时，企业也可以采取一些积极措施，如提供灵活的工作安排、提供必要的孕期保健服务等，以体现对孕妇的关怀和支持。

对于孕妇而言，如果遭遇企业歧视，应该勇敢站出来维护自己的权益。可以先与企业进行协商，如果协商无果，可以向相关部门投诉或寻求法律援助。

综上所述，企业歧视孕妇是不合理的，也是违法的。企业应该遵守相关法律法规，尊重和保护孕妇的合法权益，而孕妇也应该勇敢维护自己的权益。如果你有任何关于劳动工伤或公司法务方面的问题，可以直接向我咨询。