事假、婚假、年休假的天数规定如下：

1. 事假：事假为无薪假，员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假以天或小时为计算单位。关于事假的具体天数，国家没有明确规定，通常由企业和劳动者在劳动合同中约定，并在公司规章制度中明确规定。不过，一般来说，事假不宜过长，以免影响工作进度和团队协作。

2. 婚假：根据《民法典》以及《人口与计划生育法》的规定，婚假天数如下：

   • 按法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）结婚的，可享受3天婚假。
   • 符合晚婚年龄（目前国家已取消晚婚晚育假，但部分地区可能仍有相关规定，具体以当地政策为准）的，可享受晚婚假（天数因地区而异，现已基本取消）。
   • 结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。
   • 婚假包括公休假和法定假。
   • 再婚的可享受法定婚假，但通常不能享受晚婚假。

3. 年休假：根据《职工带薪年休假条例》第三条的规定，年休假天数如下：

   • 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。
   • 职工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天。
   • 职工累计工作已满20年的，年休假15天。
   • 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

此外，还需要注意以下几点：

• 职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间，不计入年休假假期。

• 职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

  • 职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的。
  • 职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的。
  • 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的。
  • 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的。
  • 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

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