固定期限是包括试用期的。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，试用期是包含在劳动合同期限内的。也就是说，当用人单位与劳动者约定了固定期限的劳动合同，并且在该合同中约定了试用期，那么这个试用期就是该固定期限劳动合同的一部分。

具体来说，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。如果劳动合同仅约定试用期，那么试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

因此，在签订劳动合同时，用人单位和劳动者应当明确约定试用期的具体时间和相关条款，并且确保这些约定符合法律法规的规定。同时，劳动者也应当了解自己的权益和义务，在试用期内认真履行工作职责，以便更好地维护自己的合法权益。