工作中断后，需连续工作满1年才能享受带薪年假，这一规定在劳动仲裁中的体现，可以通过以下案例进行说明：

案例概述

王某于2014年2月10日入职丙公司，并最后工作至2015年2月12日。王某主张，他自上一家用人单位离职后即到丙公司工作，因此应自入职时起享受带薪年休假。然而，丙公司对此不予认可。王某为证明自己的主张，提交了上一家用人单位出具的离职证明，显示其离职时间为2014年1月20日。

法官说法与法律分析

1. 连续工作的认定：

   • 法官认为，王某提交的证据显示其离职时间为2014年1月20日，而其于2月10日才入职丙公司，这之间存在一定的时间间隔，因此不属于连续工作。
   • 根据相关法律规定，员工需连续工作满一定期限（通常为1年）才能享受带薪年休假。这里的“连续工作”是指员工在没有中断的情况下，持续为同一或不同用人单位提供劳动。

2. 带薪年假的享受条件：

   • 在本案中，王某在丙公司的工作时间为2014年2月10日至2015年2月12日，虽然时间跨度上看似满足了1年的要求，但由于其间存在工作中断的情况，因此不符合享受带薪年休假的条件。

3. 仲裁结果：

   • 基于上述分析，法院对于王某要求支付未休年休假工资的诉讼请求不予支持。

结论与建议

• 结论：工作中断后，员工需重新连续工作满1年才能享受带薪年假。这一规定在劳动仲裁中具有明确的法律效力，且对于“连续工作”的认定有着严格的标准。
• 建议：
  • 员工在换工作时，应注意保留好相关离职证明和入职手续，以便在需要时证明自己的工作经历和连续工作时间。
  • 用人单位在制定员工休假政策时，也应明确连续工作的认定标准和带薪年假的享受条件，以避免因理解不一致而引发的劳动纠纷。

如果你在这方面有具体的法律问题或需要进一步的咨询，可以直接向我提问，我会根据你的具体情况给出更详细的解答。