利用假档案入职且实际未上班吃空饷的行为，涉及了多个法律法规，并可能构成不同的违法行为。以下是对此行为涉及的法律法规的详细分析：

1. 伪造、变造、买卖身份证件、公文、证件、印章罪：

   • 根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，伪造、变造、买卖居民身份证、护照、社会保障卡、驾驶证等依法可以用于证明身份的证件的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利，并处罚金；情节严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。利用假档案入职，往往涉及伪造、变造或买卖相关证件的行为，因此可能触犯此罪名。

2. 诈骗罪：

   • 如果行为人利用假档案入职的目的是为了骗取工资、福利等财物，且数额较大，那么可能构成诈骗罪。根据《中华人民共和国刑法》的规定，诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

3. 劳动法的相关规定：

   • 虽然劳动法主要调整劳动者与用人单位之间的劳动关系，但对于利用假档案入职的行为，用人单位有权依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，解除与行为人的劳动合同，并且不需要支付经济补偿金。同时，行为人也可能因此承担相应的民事责任，如赔偿用人单位因此遭受的损失。

4. 行政责任：

   • 除了刑事责任和民事责任外，利用假档案入职的行为还可能受到行政处罚。例如，根据《中华人民共和国治安管理处罚法》的规定，对于伪造、变造或者买卖公文、证件、证明文件、印章的行为，可以处十日以上十五日以下拘留，并可以并处一千元以下罚款；情节较轻的，处五日以上十日以下拘留，并可以并处五百元以下罚款。

综上所述，利用假档案入职且实际未上班吃空饷的行为，不仅违反了劳动法的相关规定，还可能触犯刑法和行政法规，构成多种违法行为。因此，建议行为人及时停止此类行为，并主动向相关部门说明情况，承担相应的法律责任。如果你对此类问题有进一步的疑问或需要更详细的法律咨询，请直接向我提问。