不能无视劳动法，因为劳动法是我国的基本法律之一，具有强制性的法律效力，必须履行和遵守。下面我将从几个方面详细阐述为什么不能无视劳动法：

一. 劳动法的法律地位

• 劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的社会关系的法律规范总称。它在我国法律体系中占有重要地位，是保障劳动者权益、维护劳动关系稳定的重要法律。
• 忽视或违反劳动法，将可能面临法律制裁，包括但不限于罚款、赔偿、行政处罚等。

二. 劳动法的保护作用

• 劳动法为劳动者提供了广泛的权益保护，包括工资、工时、休息休假、劳动安全卫生、社会保险等方面的规定。
• 这些规定旨在确保劳动者在劳动过程中得到公平对待，防止用人单位滥用权力，损害劳动者利益。

三. 劳动法的实施与监督

• 劳动法的实施受到国家劳动监察部门、工会、劳动者自身的监督。任何违反劳动法的行为都可能被举报、查处。
• 用人单位应当自觉遵守劳动法，建立健全劳动管理制度，保障劳动者的合法权益。

四. 无视劳动法的后果

• 无视劳动法将可能导致劳动关系紧张，引发劳动争议，甚至引发社会不稳定因素。
• 用人单位可能因违反劳动法而面临法律诉讼，承担经济赔偿责任，损害企业声誉。

我的观点：劳动法是我国法律体系中不可或缺的一部分，它保障了劳动者的基本权益，维护了劳动关系的和谐稳定。因此，我们不能无视劳动法，而应该自觉遵守，共同营造一个公平、公正、和谐的劳动环境。如有进一步需要，您可以继续咨询我。