劳动法规定年休假不影响出勤率。以下是对这一结论的详细分析：

一. 关于年休假与出勤率的关系

根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。这表明，年休假是职工的正常权益，不应被视为缺勤或影响出勤率的因素。因此，用人单位在计算出勤率时，应当将职工的年休假时间纳入出勤时间范围内，不得因职工休年假而降低其出勤率。

二. 关于出勤率的计算

出勤率通常指职工在规定工作时间内实际出勤的天数与应出勤天数的比例。由于年休假是法律规定的休假，且期间享受正常工作期间的工资收入，因此年休假天数应计入应出勤天数，从而不影响出勤率的计算。

三. 法律保障

《职工带薪年休假条例》第二条明确规定，职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。这是法律规定的劳动者应享有的权利，单位应当保证职工享受年休假。因此，用人单位应当严格遵守相关法律法规，保障职工的合法权益，不得因职工休年假而对其出勤率产生不利影响。

我的观点：年休假是劳动者的合法权利，用人单位在计算出勤率时应当充分考虑这一点，确保职工的合法权益不受侵害。如有进一步需要，您可以继续咨询我。