关于非破产企业工资优先债权的法院判例，首先我们要明确的是，在破产清算的语境下，工资债权通常被赋予优先受偿的地位。但在非破产企业中，工资债权的优先性并不如破产企业中那样明确和绝对。不过，我可以通过一些相关法律原则和判例来为你解析这一问题。

结论前置：在非破产企业中，工资债权是否享有优先权，需根据具体法律法规和案件情况来判断。一般情况下，除非有特别法律规定或合同约定，否则工资债权并不自动享有优先于其他债权的地位。

详细分析：

1. 一般原则：

   • 在非破产情境下，债权的优先顺序通常遵循“先到期先偿还”的原则，即按照债权到期的先后顺序进行清偿。
   • 工资债权作为劳动债权的一种，其优先性并非绝对，而是需要依据具体的法律规定或合同约定来确定。

2. 相关判例：

   • 在某些特定情况下，如企业解散、清算等，法律可能会规定工资债权的优先清偿顺序。但这通常是在企业已经或即将进入破产程序时的特殊规定。
   • 对于非破产企业，如果法律没有明确规定工资债权的优先性，那么工资债权就需要与其他债权按照相同的清偿顺序进行受偿。

3. 特殊情况：

   • 如果企业与员工之间签订了劳动合同，并且合同中明确规定了工资债权的优先清偿顺序，那么在企业出现偿债困难时，员工可以依据合同条款主张工资债权的优先权。
   • 另外，如果企业所在地的地方性法规或政策对工资债权的优先性有特别规定，那么员工也可以依据这些规定来维护自己的权益。

综上所述，非破产企业工资优先债权的法院判例并不常见，因为工资债权的优先性通常是在破产程序中得到体现的。在非破产企业中，工资债权的清偿顺序需要根据具体的法律法规、合同条款以及案件情况来判断。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。