员工工资在非破产企业中并不具有优先受偿权，但在破产企业中具有优先受偿权。以下是对这一结论的详细解释：

非破产企业情况

在非破产企业的正常运营过程中，员工工资是按照劳动合同约定和劳动法的相关规定按时支付的，并不涉及优先受偿的问题。此时，企业的资产和负债按照一般的债权债务关系进行处理，员工工资作为企业的正常支出，与其他债权处于平等地位。

破产企业情况

然而，在企业破产的情况下，员工工资的优先受偿权则得到了法律的明确保障。根据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条的规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：

1. 破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；
2. 破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；
3. 普通破产债权。

这一规定确保了员工在企业破产时能够优先获得其应得的劳动报酬，体现了法律对劳动者权益的切实保护。

综上所述，员工工资在非破产企业中并不具有优先受偿权，但在企业破产的情况下，则享有明确的优先受偿权。这一法律规定为劳动者提供了有力的法律保障，确保了他们在企业破产时能够优先获得应得的劳动报酬。如果你对此有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。