关于“产假年假期间是否需要写周报”的问题，这主要取决于公司的具体规定以及员工的工作性质。一般来说，我们可以从以下几个方面来分析：

1. 公司规定：首先，最直接的方式是查阅公司的员工手册或相关规章制度，看是否有关于产假、年假期间是否需要提交周报的明确规定。如果公司有明确的政策，那么按照政策执行即可。

2. 工作性质与职责：其次，需要考虑员工的工作性质。如果员工的工作性质需要定期汇报工作进度或情况，即使在产假或年假期间，也可能需要提交周报，以保持工作的连续性和透明度。但如果员工的工作性质不需要频繁汇报，或者在此期间没有具体的工作任务，那么可能就不需要提交周报。

3. 与上级的沟通：另外，员工还可以与直接上级或人力资源部门进行沟通，明确在产假、年假期间的工作要求。通过沟通，可以了解公司对此类情况的通常做法，以及上级对员工在假期期间工作的具体期望。

综上所述，产假年假期间是否需要写周报并没有一个统一的答案，而是需要根据公司的具体规定、员工的工作性质以及与上级的沟通结果来确定。如果你在这方面有具体的疑问或困惑，建议直接查阅公司政策或与相关部门沟通，以获得最准确的信息。