您好，关于产假是否需要打报告的问题，这主要取决于您所在单位或地区的具体规定。不过，我可以根据一般情况和您提供的信息，给您一个较为全面的解答。
一般情况：
在大多数情况下，女职工在计划休产假时，确实需要向单位提出申请或报告。这是为了确保单位能够合理安排工作，同时保障女职工的合法权益。产假申请通常需要包含一些基本信息，如预产期、计划休假时间等，并可能需要附上相关的医疗证明，如结婚证书、出生证（在产后提供）以及可能的疾病证明书或出院小结（如剖宫产等情况）。
具体规定可能因地区和单位而异：
地区差异：不同地区可能有不同的产假政策和申请流程。例如，您提到的《贵州省女职工劳动保护特别规定》就明确了贵州省女职工的产假天数和申请时需要提供的资料。而其他地区可能有类似但略有不同的规定。
单位规定：除了地区政策外，您所在的具体单位也可能有自己的请假和休假制度。这些制度可能会规定更详细的申请流程、所需材料以及审批权限等。例如，兴庆区纪委监委就制定了详细的请休假及外出报批报备制度，其中就包括了产假的申请和审批流程。
建议：
了解政策：首先，建议您了解您所在地区的女职工劳动保护政策，特别是关于产假的部分。这可以通过查询当地政府或人力资源和社会保障部门的官方网站来获取。
咨询单位：其次，向您所在单位的人力资源部门或相关负责人咨询具体的产假申请流程和所需材料。他们应该能够提供最准确和最新的信息。
准备材料：根据了解到的政策和单位要求，提前准备好所需的申请材料，如结婚证书、预产期证明等。如果可能的话，也可以提前了解产后需要提供的材料，如出生证等。
提交申请：在预产期前适当的时间（如提前几周或一个月），向单位提交产假申请，并附上所有必要的材料。确保申请中包含了所有必要的信息，如休假时间、联系方式等。
总之，产假是否需要打报告以及具体的申请流程可能因地区和单位而异。因此，建议您在计划休产假前，先了解清楚相关的政策和单位规定，并按照要求提前准备好申请材料并提交申请。希望这些信息能够对您有所帮助！如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。