产假是包含周末和法定节假日的。以下是对这一结论的详细解释：

法律规定及原理

根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，这包括产前可以休假的15天，以及难产或多胞胎情况下的额外产假天数。该规定中的产假天数指的是自然日，而非单纯的工作日，这意味着产假期间包含了周末和法定节假日。此规定的立法原意在于给予女职工全面、充分的休息时间，以保障其身体恢复和照顾新生儿的权利。将周末和法定节假日纳入产假计算，确保了女职工在生育后有足够连续的时间进行调养。

产假天数的具体构成与计算

1. 基础产假：女职工生育享受基础产假98天，这是连续计算的，不会因为遇到周末或节假日而中断或减少。

2. 额外产假：

   • 如遇难产情况，可增加产假15天。
   • 生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
   • 这些增加的产假天数同样包含周末和节假日，也是连续计算的。

3. 产前休假：女职工在产前可以休假15天，这部分时间也包含在产假总天数内，且同样遵循自然日计算原则。

实际应用中的指导意义

• 女职工权益保障：女职工在休产假时，无需担心周末和节假日会被排除在外，可以充分利用这段时间进行休息和恢复。
• 用人单位责任：用人单位在计算女职工产假时间时，应按照自然日来计算，确保女职工的合法权益得到充分保障。不得因节假日或周末而减少女职工的产假天数。

举例说明

假设某女职工于2024年3月1日开始休产假，产假天数为98天。那么，无论这98天内包含多少个周末和法定节假日，都会连续计算在内，直至产假期满。例如，如果期间遇到了清明节、劳动节等法定节假日，这些节假日均包含在98天的产假内，不会额外增加产假天数。

综上所述，产假是包含周末和法定节假日的，这是基于法律法规的明确规定和立法原意。女职工在休产假时，应充分了解自己的权益，确保得到充分的休息和恢复时间。同时，用人单位也应严格遵守相关规定，切实保障女职工的产假权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。