向员工送达电子版解除通知，发送人确实有特定要求。具体来说：

1. 身份要求：

   • 发送人通常应是公司的人力资源部门负责人、直接上级或公司法定代表人等有权决定员工去留的管理人员。
   • 发送人需确保自己具有代表公司发送解除通知的合法授权。

2. 内容要求：

   • 解除通知应明确载明解除的原因、依据、日期以及员工的权益保障等关键信息。
   • 通知内容需符合《劳动合同法》及相关法律法规的规定，确保解除的合法性。

3. 形式要求：

   • 虽然采用电子版形式送达，但应确保该电子版具有与纸质版同等的法律效力。
   • 可以通过电子邮件、公司内部通讯系统等方式发送，但需确保员工能够及时收到并知悉通知内容。

4. 程序要求：

   • 在发送电子版解除通知前，公司通常应履行相应的内部审批流程，确保解除决定的合法性及合理性。
   • 发送后，应保留发送记录及员工确认收悉的凭证，以备后续可能的法律争议。

综上所述，向员工送达电子版解除通知时，发送人需满足特定的身份、内容、形式及程序要求。如有任何疑问或需进一步了解相关法律问题，请直接向我咨询。