在劳动仲裁中，如果仲裁结果损害了第三方利益，可能涉及程序违法的情形。以下是对此问题的详细分析：

一、核心结论

仲裁结果损害第三方利益，可能构成程序违法，主要体现在未通知第三方参加仲裁程序、未考虑第三方利益的相关证据和意见，以及仲裁裁决直接对第三方产生不利影响等方面。

二、具体程序违法形式

1. 未通知第三方参加仲裁程序：

   • 在劳动仲裁过程中，如果案件涉及第三方的利益，仲裁机构应当通知第三方参加仲裁程序，以便其能够陈述意见、提供证据并维护自己的合法权益。如果仲裁机构未履行通知义务，导致第三方未能参加仲裁程序，那么仲裁结果可能因程序违法而损害第三方的利益。

2. 未考虑第三方利益的相关证据和意见：

   • 即使在第三方未被告知或未主动参加仲裁程序的情况下，如果仲裁案件的相关事实涉及第三方的利益，仲裁机构也应当主动收集并考虑与第三方利益相关的证据和意见。如果仲裁机构忽视了这些证据和意见，直接作出对第三方不利的裁决，那么该裁决同样可能因程序违法而损害第三方的利益。

3. 仲裁裁决直接对第三方产生不利影响：

   • 仲裁裁决应当基于案件事实和法律规定作出，且不得损害未参加仲裁程序的第三方的合法权益。如果仲裁裁决直接对第三方产生了不利影响，如要求第三方承担某种责任或义务，而第三方并未参与仲裁程序且未有机会陈述意见和提供证据，那么该裁决可能因程序违法而被撤销或改正。

三、法律建议

如果仲裁结果损害了第三方的利益，且存在上述程序违法情形，第三方可以依法向有管辖权的人民法院申请撤销或改正仲裁裁决。同时，第三方也可以考虑通过其他法律途径维护自己的合法权益，如提起民事诉讼等。

在劳动仲裁过程中，确保程序的合法性和公正性至关重要。仲裁机构应当严格遵守法律规定，履行通知义务，充分考虑各方利益的相关证据和意见，并作出合法、公正的裁决。如果您或您所代表的第三方在劳动仲裁中遇到了程序违法问题，请及时咨询专业律师以获取法律帮助。