劳务派遣单位的信息并不是都是共享的。下面我将从几个方面对此进行详细解释：

1. 信息共享的法律规定：

   • 根据相关法律法规，劳务派遣单位的信息管理并没有明确的共享规定。信息的共享通常受到数据保护、隐私保护等法律框架的约束。
   • 除非有特定的法律授权或合同约定，否则劳务派遣单位的信息不能随意被共享。

2. 信息共享的实践情况：

   • 在实际操作中，劳务派遣单位的信息通常只在必要的业务范围内进行共享，如与用工单位之间的合作沟通、政府监管部门的监管需要等。
   • 这种共享往往是基于特定的业务目的和合同约束，而不是无限制的共享。

3. 信息共享的限制：

   • 劳务派遣单位的信息包含了许多敏感数据，如员工个人信息、商业秘密等，这些数据受到法律的保护，不能随意泄露或共享。
   • 非法共享或泄露劳务派遣单位的信息可能会面临法律责任，包括民事赔偿、行政处罚等。

4. 信息共享的例外：

   • 在某些特定情况下，如法律调查、政府监管等，劳务派遣单位的信息可能需要根据法律要求或政府指令进行共享。
   • 但这种情况下的共享也是有限度的，并且必须遵循法律程序和规定。

综上所述，劳务派遣单位的信息并不是都是共享的。信息的共享受到法律、实践、合同等多种因素的限制和约束。因此，在处理劳务派遣单位的信息时，应严格遵守相关法律法规和合同约定，确保信息的合法、合规使用。如果你有更具体的问题或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。