公司是否可以处罚在岗期间带来损失的救生员，取决于多个因素。以下是对此问题的详细分析：

1. 劳动合同与规章制度：

   • 首先，需查看救生员与公司签订的劳动合同中，是否有关于在岗期间造成损失应承担责任的明确条款。
   • 其次，公司是否有合法有效的规章制度，且该制度中明确规定了救生员在岗期间造成损失时的处罚措施。
   • 若劳动合同或规章制度中有相关规定，且该规定不违反法律法规，则公司有权依据此对救生员进行处罚。

2. 损失的性质与责任判定：

   • 需分析损失的具体性质，是救生员故意造成的，还是由于过失或疏忽导致的。
   • 对于故意造成的损失，公司不仅有权处罚，还可能追究救生员的法律责任。
   • 对于过失或疏忽造成的损失，公司应依据劳动合同或规章制度中的规定，结合实际情况进行处罚，且处罚应合理、公正。

3. 法律法规的约束：

   • 公司在处罚救生员时，必须遵守国家相关的法律法规，不得侵犯救生员的合法权益。
   • 若公司的处罚措施违反了法律法规，救生员有权向相关部门投诉或寻求法律援助。

4. 处罚的合理性与公正性：

   • 公司在处罚救生员时，应确保处罚的合理性与公正性，避免过度处罚或歧视性处罚。
   • 处罚措施应与救生员在岗期间的行为及造成的损失相适应，不得随意加重处罚。

综上所述，公司是否可以处罚在岗期间带来损失的救生员，需综合考虑劳动合同、规章制度、损失的性质与责任判定以及法律法规的约束等多个因素。若您有更具体的情况或疑问，可直接向我咨询，我将为您提供更详细的法律解答。