违反工作要求的规定主要见于《中华人民共和国监察法》第六十三条。该条款详细列举了可能违反监察法规定的行为，并明确了相应的处理措施。具体来说，违反工作要求的行为包括但不限于：

1. 不配合监察机关调查：如不按要求提供有关材料，拒绝、阻碍调查措施实施等拒不配合监察机关调查的。
2. 提供虚假情况：掩盖事实真相的。
3. 伪造、隐匿、毁灭证据：如串供或者伪造、隐匿、毁灭证据的。
4. 阻止他人揭发检举：如阻止他人揭发检举，提供证据的。
5. 其他严重违反本法规定的行为：如情节严重的其他违反本法规定的行为。

此外，对于公职人员而言，违反工作要求的行为还可能受到《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及其他行政纪律处分条例的约束。例如，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。公职人员作为国家工作人员，更应遵守职业道德和工作纪律，若违反工作要求，可能还会受到警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等行政纪律处分。

我建议您在具体情况下，根据违反工作要求的性质和严重程度，参考相关法律法规的具体条款来判断和处理。如有进一步需要，您可以继续咨询我。