劳务派遣的劳动协议当然是证据。在劳动工伤（劳务派遣）的争议中，劳动协议是证明劳动关系存在、权利义务约定以及处理争议的重要依据。

1. 证明劳动关系：劳动协议是劳务派遣单位与被派遣劳动者之间建立劳动关系的直接证据。它明确了双方的身份、工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等核心条款，是确认劳动关系存在的基础。

2. 明确权利义务：劳动协议中详细列明了劳务派遣单位和被派遣劳动者的权利义务。在发生工伤争议时，这些条款将成为判断双方责任、确定赔偿标准的重要依据。

3. 处理争议的依据：在劳动工伤争议的处理过程中，劳动协议是仲裁机构或法院判断事实、适用法律、作出裁决的重要依据。如果劳动协议中明确约定了工伤处理的相关条款，这些条款将直接作为处理争议的依据。

因此，在劳务派遣的劳动关系中，劳动协议具有极高的法律效力和证据价值。建议劳动者和劳务派遣单位在签订劳动协议时，务必认真阅读并理解协议内容，确保自身权益得到有效保障。如果发生争议，应及时咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。