首席技术官被辞退的几率并不直接与其职位相关，而是取决于具体的劳动合同、公司规章制度以及辞退原因等法律因素。以下是对这一问题的详细分析：

1. 劳动合同与公司规章制度：

   • 首席技术官作为公司的高级管理人员，其劳动合同和公司规章制度中通常会明确约定双方的权利和义务，包括辞退的条件和程序。
   • 如果首席技术官的行为违反了劳动合同的约定或公司规章制度的规定，且这些规定是合法有效的，那么公司有权依据这些规定进行辞退。

2. 辞退原因的合法性：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位可以在特定情况下解除劳动合同，如员工严重违反劳动纪律、严重失职、营私舞弊等。
   • 如果首席技术官存在上述行为之一，且公司能够提供充分的证据加以证明，那么辞退行为将是合法的。

3. 经济补偿与赔偿金：

   • 如果公司辞退首席技术官的行为被认定为违法，那么公司需要按照法律规定支付经济补偿和赔偿金。
   • 经济补偿和赔偿金的计算通常依据首席技术官在公司的工作年限、月工资等因素确定。

4. 实际案例的复杂性：

   • 在实际案例中，首席技术官被辞退的情况可能涉及更多的法律因素和复杂性，如劳动合同的具体条款、公司规章制度的合法性、辞退程序的合规性等。
   • 因此，无法简单地给出首席技术官被辞退几率的大小，而需要根据具体情况进行法律分析和判断。

综上所述，首席技术官被辞退的几率并不直接与其职位相关，而是取决于多种法律因素的综合考量。如果首席技术官面临被辞退的情况，建议其及时咨询专业律师，了解自己的权利和义务，并寻求法律帮助以维护自身权益。