上班迟到8分钟通常不会影响发工资。下面我将从几个方面对此进行详细解释：

1. 工资支付规定：

   • 根据我国劳动法的相关规定，工资是劳动者提供劳动后应得的报酬。工资支付应当遵循按劳分配原则，即劳动者提供多少劳动，就应获得相应的报酬。
   • 通常情况下，迟到几分钟并不构成严重违反劳动纪律的行为，也不会导致劳动者当月的劳动量或劳动成果被完全否定。

2. 企业规章制度：

   • 虽然每个企业都有自己的规章制度，但大多数企业在处理员工迟到时，会采取警告、罚款或扣除当月绩效奖金等措施，而不是直接扣发工资。
   • 即便企业有明确规定迟到要扣发工资，也通常会设定一定的迟到时间阈值（如迟到超过半小时或一小时），并且扣发的金额也会有限度，不会因一次轻微的迟到就全额扣发当月工资。

3. 实际情况分析：

   • 在实际工作中，迟到8分钟往往被视为轻微的违纪行为，企业通常会给予员工一定的宽容度。
   • 除非企业有特别严格的考勤制度，并且明确规定了迟到几分钟就要扣发工资，否则通常情况下迟到8分钟是不会影响发工资的。

综上所述，上班迟到8分钟通常不会影响发工资。但为了避免不必要的麻烦和损失，建议员工还是应遵守企业的规章制度，按时到岗工作。如果你对具体企业的考勤制度或工资支付规定有疑问，可以直接向我咨询。