公司说“劳动合同要存档”，通常意味着公司需要将你与公司签订的劳动合同原件或复印件进行妥善保存，以备后续查阅或使用。以下是关于这一做法的详细解释：

1. 存档的目的：

   • 法律要求：根据《劳动合同法》等相关法律法规，用人单位有义务妥善保管员工的劳动合同，这是法律对用人单位的明确要求。
   • 管理需要：劳动合同是员工与公司之间劳动关系的重要证明，存档有助于公司规范人力资源管理，确保在需要时能够迅速找到并查阅相关合同。
   • 纠纷解决：在发生劳动争议或纠纷时，劳动合同是处理这些问题的重要依据。存档可以确保公司在需要时提供有力的证据支持。

2. 存档的方式：

   • 原件存档：公司可能会选择将劳动合同的原件进行存档，以确保其真实性和完整性。
   • 复印件存档：在某些情况下，公司也可能选择存档劳动合同的复印件，以节省存储空间并保护原件免受损坏。

3. 存档的注意事项：

   • 保密性：公司应确保存档的劳动合同得到妥善保管，防止信息泄露，保护员工的个人隐私。
   • 安全性：存档环境应具备防火、防潮、防虫等条件，以确保劳动合同的长期保存和安全。
   • 便捷性：存档系统应设计得便于查阅和使用，以便在需要时能够迅速找到相关合同。

4. 对员工的影响：

   • 权益保障：劳动合同存档有助于保障员工的合法权益，确保在需要时能够有据可查。
   • 离职手续：在员工离职时，公司通常需要查阅存档的劳动合同以办理相关手续，如结算工资、办理社保转移等。

总之，公司说“劳动合同要存档”是为了遵守法律法规、规范人力资源管理、解决劳动争议以及保障员工权益。如果你对此有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。