劳务合同工人离职后，合同文本一般由双方各自留存，但具体存档责任需根据合同约定及实际需求确定，通常建议双方均保留合同副本以备查证。以下是详细分析：

1. 合同存档的基本原则
   根据《民法典》第四百六十五条，依法成立的合同受法律保护，对当事人具有法律约束力。劳务合同作为双方权利义务的依据，工人和公司均应妥善保管合同文本。离职时，合同本身不因劳动关系终止而失效，其存档价值在于：

   • 对工人：证明劳动关系存续期间的工作内容、报酬、期限等关键信息，用于后续维权（如追讨欠薪、工伤赔偿等）；
     
   • 对公司：留存用工记录，避免因合同丢失引发纠纷（如工人主张未签订合同要求双倍工资）。

2. 存档责任的分配

   • 无特殊约定时：合同文本由双方各自留存，无强制要求一方必须将原件交予另一方。但实践中，公司可能因管理需要要求工人离职时归还合同原件，此时需注意：
     
     • 若合同中未明确约定“离职时归还合同”，公司无权强制要求；
       
     • 若工人自愿归还，建议公司出具收条并留存复印件，避免后续争议。
       
   • 有特殊约定时：若合同中明确约定“离职时合同由公司存档”，则工人需按约定履行，但此类条款需符合《劳动合同法》等法律法规，不得损害工人合法权益（如限制工人后续就业、泄露个人信息等）。

3. 实务建议

   • 对工人：离职前自行复印或扫描合同，保留证据；若公司要求归还原件，可要求出具收条并注明“已留存复印件”；
     
   • 对公司：完善合同管理制度，明确存档流程（如离职时由双方签字确认合同留存情况），避免因管理疏漏引发纠纷。

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