劳动合同是需要归档的。以下是关于劳动合同归档的详细解释：

一、归档的重要性

1. 法律要求：根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，用人单位在解除或终止劳动合同时，需出具相关证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这表明，劳动合同作为劳动关系的重要证明，其归档是用人单位的法定义务。
2. 管理需要：归档有助于用人单位规范化管理员工的劳动关系，清晰了解每位员工的合同签订情况、期限、岗位等信息，为人力资源管理提供有力支持。
3. 权益保障：在劳动争议中，劳动合同是维护双方权益的重要依据。归档的劳动合同可作为证据，帮助解决争议，保护双方的合法权益。

二、归档的内容

劳动合同归档的内容主要包括劳动合同文本、相关附件（如保密协议、竞业限制协议等）以及变更记录。这些文件和记录共同构成了劳动合同的完整档案。

三、归档的方式

1. 纸质归档：将劳动合同文本及相关附件打印出来，分类整理后存放在专门的档案柜中。这种方式适用于规模较小、员工数量较少的企业。
2. 电子归档：利用电子档案管理系统或人力资源管理系统将劳动合同扫描成电子文档，并进行分类存储和备份。电子归档具有占用空间小、查询方便等优点，适用于规模较大、员工数量较多的企业。

四、归档的注意事项

1. 确保完整性：归档的劳动合同应包括所有相关文件和变更记录，确保档案的完整性和准确性。
2. 妥善保管：无论是纸质归档还是电子归档，都应采取必要措施确保档案的安全和保密性。对于纸质档案，应存放在防火、防潮、防虫的档案柜中；对于电子档案，应进行加密处理并定期备份。
3. 定期清理：根据企业实际情况和法律法规要求，定期对过期的劳动合同进行清理和销毁，以释放存储空间并避免不必要的法律风险。

综上所述，劳动合同归档是用人单位的重要职责，也是保障双方权益、规范企业管理的重要举措。因此，建议用人单位严格按照相关法律法规要求，对劳动合同进行妥善归档和管理。