关于“劳动法 五天八小时”的问题，我可以为你提供详细的解答。
结论前置：劳动法明确规定了五天八小时的工作制度，即劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时（后经国务院修订，调整为每周工作四十小时，即每日工作八小时，每周工作五天）。这是保障劳动者休息权益的核心制度，用人单位必须严格遵守。
一、基本工时制度
法律依据：
- 《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。后经国务院修订，职工每周工作时间调整为40小时。
- 《国务院关于职工工作时间的规定》第三条也明确指出：职工每日工作8小时，每周工作40小时。
每周休息时间：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第三十八条，用人单位应保证劳动者每周至少休息一日。
二、加班与补偿
加班限制：
- 依据《中华人民共和国劳动法》第四十一条，用人单位因生产经营需要延长工作时间的，需与工会和劳动者协商，且一般每日不得超过一小时；特殊情况下，每日延长不得超过三小时，每月累计不得超过三十六小时。
加班补偿：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，加班工资支付标准如下：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排工作且不能补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。
三、特殊情况下的工时制度
- 对于某些特殊岗位或行业，如企业中的高级管理人员、外勤人员等，可能实行不定时工作制或综合计算工时工作制。但这些都需要经劳动行政部门批准，并且平均日工作时间和周工作时间应与法定标准基本相同。
四、执行与监督
- 劳动监察部门应加强对企业执行工时制度的监督，确保劳动者的合法权益得到有效保障。劳动者若发现用人单位违反八小时工作制及相关规定，应及时向劳动监察部门投诉或通过劳动仲裁等途径维权。
综上所述，五天八小时的工作制度是劳动法对劳动者休息权利的基本保障。用人单位应严格遵守相关规定，合理安排工作时间，确保劳动者的身心健康。如果你在这方面有任何问题或疑虑，都可以直接向我咨询。