律师出的劳动合同是能用的。律师作为法律专业人士，具备起草和审核劳动合同的专业能力和知识。他们可以根据法律法规的要求，结合双方的具体情况和需求，起草出合法、有效且具备保护双方权益的劳动合同。

分析说明：

1. 合同的有效性：根据《民法典》的相关规定，一份有效的合同需要满足行为人具有相应的民事行为能力、意思表示真实、不违反法律行政法规的强制性规定等条件。律师起草的劳动合同，在经过一方当事人的授权或者追认，并且合同内容符合上述有效要件的情况下，是有效的合同。
2. 律师的专业性：律师在经济纠纷、劳动纠纷等领域有着深厚的专业知识和实践经验。他们了解劳动合同的必备条款、法律风险等关键点，能够确保起草的合同内容全面、合法，有效保护当事人的权益。
3. 合同的定制化：律师可以根据双方的具体情况和需求，对劳动合同进行定制化设计。例如，针对不同的工作岗位、工作内容和薪酬体系，律师可以起草出相应的条款，以确保合同的针对性和实用性。

特殊场景：

需要注意的是，虽然律师起草的劳动合同通常是有效的，但在某些特殊情况下，如合同内容存在违法违规条款、双方意思表示不真实等，合同可能会被认定为无效。因此，在签订劳动合同时，双方都需要认真审查合同内容，确保合同的合法性和有效性。

行动建议：

1. 寻求专业律师帮助：在起草或审核劳动合同时，建议寻求专业律师的帮助，以确保合同的合法性和有效性。
2. 认真审查合同内容：在签订劳动合同时，双方都需要认真审查合同内容，特别是关于岗位职责、薪酬体系、工作时间、保险福利等关键条款，确保自己的权益得到充分保障。

总之，律师出的劳动合同是能用且具备法律效力的。在起草和签订劳动合同时，双方都需要认真对待，确保合同的合法性和有效性。如有任何疑问或需要帮助，请随时向我咨询。