船员休假期间劳务费未发放的问题，确实是一个需要关注并妥善解决的事项。以下是一些建议，希望能帮助您有效应对这一问题：

一、明确问题并尝试友好协商

首先，您需要明确船公司拖欠的具体金额和拖欠时间，并尝试与船公司或船舶管理公司进行直接且友好的沟通。在沟通过程中，您可以表达您的困扰，并要求船公司在合理时间内解决劳务费发放问题。同时，建议您保存所有相关的沟通记录，如邮件、短信、通话记录等，以备后续使用。

二、向劳动监察部门投诉

如果友好协商未能解决问题，您可以向当地劳动监察部门提出正式投诉。在投诉时，您需要准备充分的证明材料，如劳动合同、工资条、考勤记录以及之前保存的沟通记录等，以证实您与船公司的劳动关系及欠薪事实。劳动监察部门将对船公司进行监督检查，并可能对其采取相应的法律措施。

三、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门的处理未能满足您的诉求，您可以进一步向劳动仲裁机构提出申请。在申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明及欠薪证据等必要文件。劳动仲裁机构将依法审理您的案件，并作出要求船公司支付拖欠劳务费及可能赔偿的裁决。

四、提起诉讼

如果您对劳动仲裁裁决不满，或船公司未履行裁决义务，您有权向人民法院提起劳动争议诉讼。在诉讼过程中，法院将根据事实和法律规定作出判决，要求船公司支付劳务费，并可能承担额外的违约责任。您可以依据生效判决申请强制执行。

五、寻求其他辅助途径

除了上述法律途径外，您还可以考虑寻求其他辅助途径来解决问题。例如，您可以向所属工会组织求助，工会将协助您与船公司沟通并争取合法权益。另外，在合法合规的前提下，您也可以通过媒体揭露船公司的欠薪行为，以引起社会关注并促使其解决问题。但请注意言论的真实性和合法性。

六、总结与建议

综上所述，面对船员休假期间劳务费未发放的问题，您应保持冷静和理性，并遵循先协商、再投诉、后仲裁、最终诉讼的逻辑顺序来解决问题。同时，注重证据的收集和保留，并充分利用法律武器来维护自身权益。在整个过程中，咨询专业律师的意见将极大地提高您维权的效率和成功率。希望这些建议能对您有所帮助。