过了退休年龄后去上班，工作一段时间后又以到了退休年龄为由辞退员工，这样的做法并不完全合理。下面我将从法律角度为您详细分析：

1. 退休年龄与劳动合同关系：

   • 退休年龄是国家规定的劳动者应当退出劳动岗位的年龄界限。然而，这并不意味着劳动者一旦达到退休年龄就不能再继续工作。
   • 如果劳动者在达到退休年龄后，仍然与用人单位签订了劳动合同或形成了事实劳动关系，并且双方均同意继续履行劳动合同，那么这份劳动合同仍然是有效的。

2. 辞退员工的合法性：

   • 用人单位不能以劳动者达到退休年龄为由单方面辞退员工，除非双方劳动合同中有明确约定，或者符合《中华人民共和国劳动合同法》规定的可以解除劳动合同的情形。
   • 如果用人单位无故辞退达到退休年龄的员工，且没有合法依据，那么这样的辞退行为可能构成违法辞退，用人单位需要承担相应的法律责任。

3. 法律建议：

   • 对于达到退休年龄后继续工作的员工，用人单位应当与其签订明确的劳动合同或协议，明确双方的权利和义务。
   • 如果用人单位需要辞退这类员工，应当确保辞退行为符合法律规定，避免构成违法辞退。
   • 劳动者如果遭遇无故辞退，可以依法维护自己的合法权益，包括向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁等。

综上所述，过了退休年龄后去上班，工作一段时间后又以到了退休年龄为由辞退员工，这样的做法并不合理。用人单位应当遵守相关法律法规，确保辞退行为的合法性，并尊重劳动者的合法权益。如果您在这方面遇到任何问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。