上班迟到受伤是否构成工伤，需结合具体情况进行分析。

首先，我们明确工伤认定的基本原则。根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这是判断是否构成工伤的关键法律依据。

接下来，我们针对“上班迟到受伤”这一特定情况进行详细分析：

1. 迟到本身不影响工伤认定：

   • 迟到虽然违反了劳动纪律，但并不改变其属于“上下班途中”的本质。只要职工仍在合理的时间范围内前往工作地点，且事故发生在合理的路线和时间内，迟到本身并不构成工伤认定的障碍。

2. 关键看事故责任与伤害情况：

   • 职工在上班途中受伤，是否能认定为工伤，关键在于事故的责任归属以及伤害是否因工作相关。如果职工在上班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害，且该伤害与工作有关（即发生在前往工作地点的合理路线和时间内），则应当认定为工伤。
   • 反之，如果职工因自身原因（如闯红灯、操作不当等）导致受伤，并承担主要责任或全部责任，则不能认定为工伤。

3. 合理时间与路线的考量：

   • “上下班途中”不仅限于正常工作时间的上下班，也包括加班加点的上下班途中。同时，职工选择的上下班路线应是其日常惯用的、合理的路线。若因特殊原因（如交通堵塞、道路维修等）临时改道，也应考虑其合理性。

综上所述，上班迟到受伤是否构成工伤，取决于多个因素的综合考量。如果职工在上班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害，且该伤害发生在合理的路线和时间内，即使迟到，也能认定为工伤。但如果职工因自身原因导致受伤并承担主要责任，或伤害与工作无关，则不能认定为工伤。

因此，在具体情况下，建议职工及时收集相关证据（如交通事故责任认定书、医疗证明等），并向公司报告事故情况，了解公司关于工伤认定的流程和规定。若公司拒绝认定工伤或赔偿不合理，职工可向当地社保部门咨询或寻求专业律师的帮助，以维护自己的合法权益。