央企编制人员被判处缓刑，一般不会被开除公职，但可能会受到相应处罚。具体分析如下：

一. 央企编制人员被判处缓刑的处理原则

• 央企，作为中央直属的企业，其职工管理虽有一定的特殊性，但在人事管理上通常也会参照相关的事业单位管理规定。
• 根据《关于在事业单位试行人员聘用制度意见》的相关规定，对于被判处有期徒刑以上刑罚收监执行的职工，聘用单位可以随时单方面解除聘用合同。然而，缓刑并非收监执行，因此并不直接触发这一解除条款。

二. 缓刑对央企编制人员公职的影响

• 缓刑作为一种刑罚执行方式，其本质是对犯罪人的一种宽恕和宽大处理，旨在促进其改过自新。
• 因此，央企在对待被判处缓刑的职工时，通常会考虑其犯罪性质、情节以及悔改表现等因素，进行综合评估后作出相应处理。
• 一般来说，除非职工的犯罪行为严重损害了央企的利益或声誉，或者其犯罪行为与职务行为有直接关系，否则央企不会轻易开除被判处缓刑的职工。

三. 可能面临的处罚

• 虽然被判处缓刑的央企编制人员一般不会被开除公职，但他们可能会面临其他形式的处罚，如降职、降薪、调岗等。
• 这些处罚旨在体现对犯罪行为的惩戒，并督促职工改正错误，同时维护央企的正常管理秩序和职工队伍的纯洁性。

综上所述，央企编制人员被判处缓刑后，一般不会被开除公职，但可能会受到其他形式的处罚。这一处理原则既体现了对犯罪人的宽恕和宽大处理，也维护了央企的正常管理秩序和职工队伍的纯洁性。如有进一步需要，您可以继续咨询我。