腾讯转正答辩失败，员工是主动离职还是被动离职，需根据具体情况分析，不能一概而论。以下是对此问题的详细分析：

一. 主动离职与被动离职的定义

1. 主动离职：通常指员工出于个人原因，如职业发展、薪资待遇、工作环境等，自愿向公司提出解除劳动关系。
2. 被动离职：则是指因公司原因，如员工绩效不达标、违反公司规定、公司裁员等，导致员工被公司解除劳动关系。

二. 腾讯转正答辩失败的可能情况

1. 答辩未通过，公司提出解除劳动关系：

   • 如果腾讯的转正答辩是作为员工能否正式转正的考核标准，且答辩未通过意味着员工不符合公司的录用条件，那么公司有权根据《劳动合同法》的相关规定，与员工解除劳动关系。这种情况下，员工属于被动离职。
   • 法律依据：《劳动合同法》第三十九条：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；……”

2. 答辩未通过，员工自愿选择离职：

   • 如果员工在转正答辩失败后，认为自己在公司的发展前景受限，或者对公司的处理结果不满，选择主动提出离职，那么这种情况下员工属于主动离职。

三. 结论与建议

• 腾讯转正答辩失败后的离职性质，取决于公司和员工的具体行为。如果是公司基于答辩结果解除劳动关系，则为被动离职；如果是员工自愿选择离职，则为主动离职。
• 我建议员工在面临此类情况时，应首先了解公司的具体规定和劳动法律法规，以便做出对自己最有利的选择。同时，无论主动还是被动离职，都应确保离职手续的合法性和完整性，避免后续的法律纠纷。

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