针对“网吧员工偷送网费”这一问题，我们可以从法律和管理两个角度来进行处理。
法律角度：
明确行为性质：员工偷送网费属于未经授权擅自处分公司财产的行为，可能构成职务侵占或盗窃，具体性质需根据行为情节和金额大小来判断。
收集证据：首先，网吧应收集相关证据，如监控录像、交易记录、员工陈述等，以证明员工的偷送行为。
法律追责：根据收集到的证据，网吧可以向公安机关报案，由公安机关进行调查处理。若构成犯罪，员工将面临刑事责任；若不构成犯罪，网吧也可以依据公司规章制度对员工进行处罚，如开除、罚款等。
预防机制：网吧应建立健全的财务管理制度和监督机制，加强对员工的教育和培训，防止类似事件再次发生。
管理角度：
内部调查：网吧应进行内部调查，了解员工偷送网费的具体原因和动机，以便采取针对性的管理措施。
制度完善：根据调查结果，网吧应完善相关管理制度，如加强财务监管、明确员工职责和权限、建立奖惩机制等。
员工教育：网吧应加强对员工的教育和引导，提高员工的法律意识和职业道德水平，让员工明白偷送网费的严重后果。
监督执行：网吧应加强对制度执行情况的监督，确保各项制度得到有效落实，防止类似问题再次发生。
综上所述，处理网吧员工偷送网费的问题需要从法律和管理两个角度入手，既要依法追究员工的法律责任，也要加强网吧的内部管理和制度建设。如果你在这方面还有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。