关于“一般工伤崴脚赔付多少”的问题，确实无法给出一个具体的数额，因为赔偿金额需要根据多个因素综合确定。以下是一个全面且详细的赔偿指南，帮助你理解工伤崴脚后的赔偿流程和计算方式：
一、工伤认定与劳动能力鉴定
首先，必须进行工伤认定，这是获得工伤赔偿的前提。你需要在事故伤害发生后的规定时间内（一般是30日内，或由用人单位、工伤职工及其近亲属、工会组织在1年内）向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。只有被认定为工伤，才能享受后续的工伤保险待遇。
接着，如果伤情稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级。伤残等级将直接影响赔偿标准和项目。
二、赔偿项目及计算方式
赔偿项目主要包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费以及可能的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金等。
医疗费：根据医院提供的票据实报实销，包括与治疗脚伤直接相关的所有费用。
停工留薪期工资：在停工留薪期内，你的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期的长短一般不超过12个月，特殊情况下可适当延长，但最长不超过24个月。
护理费：如果你生活不能自理，需要护理，费用由所在单位负责。如果单位未安排护理，则需按当地护工同等级别护理的劳务报酬标准支付护理费。
住院伙食补助费：住院治疗期间的伙食补助，由工伤保险基金支付。具体标准按当地规定执行。
一次性伤残补助金（如构成伤残等级）：由工伤保险基金支付，具体数额根据伤残等级确定，如十级伤残为7个月的本人工资。
一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金（如构成五至十级伤残且劳动合同终止或解除）：由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，同时由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
三、实例说明
假设你在工作中脚崴了，经认定为工伤但未构成伤残等级。你治疗花费了医疗费，停工留薪期为一定月数，月工资为一定金额，住院一定天数，当地有明确的住院伙食补助标准。那么你可以根据上述赔偿项目和计算方式，计算出自己应获得的赔偿金额。
由于工伤保险的具体赔付标准存在地域差异，且每个人的具体情况也不同，因此无法给出一个具体的赔偿数额。建议你在受伤后及时咨询当地的社保部门或专业律师（如我），以获取最准确、最符合当地政策的赔偿信息。同时，保留好所有相关票据和证明文件，以便在申请赔偿时提供有力证据。