工商银行劳动合同签订后，具体的上班时间需根据合同约定及单位安排确定。以下是对此问题的详细分析：

1. 合同约定：首先，应查看劳动合同中是否有关于上班时间的明确约定。有些合同会具体规定员工开始工作的日期，或者约定在某一特定条件下（如完成入职培训、办理完入职手续等）开始工作。如果合同中有明确约定，那么应按照合同约定执行。

2. 单位安排：即使合同中没有具体约定上班时间，工商银行作为用人单位，通常会在合同签订后根据业务需求、人员配置等因素，合理安排新员工的入职时间和上班时间。这种情况下，新员工应密切关注单位的通知，了解具体的入职和上班安排。

3. 沟通确认：如果合同中没有明确约定，且单位尚未通知具体的上班时间，建议你可以主动与工商银行的人力资源部门或相关负责人进行沟通，确认具体的入职和上班安排。这样既可以避免误解和延误，也能展现出你的积极态度和专业素养。

综上所述，工商银行劳动合同签订后的上班时间需根据合同约定及单位安排确定。如有任何疑问或不确定之处，建议及时与单位沟通确认。