关于“因为窜货罚员工款是否违法”的问题，这主要取决于企业是否有明确且合规的规章制度，以及窜货行为的性质和严重程度。

首先，从法律角度来看，企业对于员工的任何处罚，包括罚款，都必须有明确的法律依据或规章制度作为支撑。如果企业规章制度中明确规定了窜货行为属于违规行为，并且详细列出了相应的处罚措施，如罚款、警告、解雇等，且这些规章制度已经过民主程序制定并向员工公布，那么企业在员工窜货时依据这些规章制度进行罚款，通常是合法的。

然而，如果企业没有制定明确的规章制度来规范窜货行为，或者规章制度的制定程序不合法，那么企业就不能以窜货为由对员工进行罚款。在这种情况下，如果企业对员工进行罚款，就可能构成违法解除劳动合同或侵犯员工合法权益的行为，员工有权要求赔偿。

此外，还需要考虑窜货行为的性质和严重程度。如果窜货行为只是轻微的，且没有给企业造成实质性的损失或影响，那么企业可能更倾向于采取警告、教育等轻微处罚措施，而不是直接罚款。而如果窜货行为严重违反了企业的规章制度，给企业造成了重大损失或恶劣影响，那么企业依据规章制度对员工进行罚款或解雇，通常是合理的。

综上所述，因为窜货罚员工款是否违法，需要结合企业规章制度、窜货行为的性质和严重程度等多个因素进行综合评估。如果企业有明确且合规的规章制度作为支撑，并且窜货行为严重违反了这些规章制度，那么企业对员工进行罚款通常是合法的。但如果企业没有明确的规章制度或规章制度的制定程序不合法，那么企业对员工进行罚款就可能构成违法行为。