首先，我们需要明确一点：工厂更换安全员这一行为，其本身并不直接构成法律问题，但这一变动可能涉及到劳动法、安全生产法等多个法律领域的相关规定。接下来，我将从几个可能的角度来为你分析这个问题，并提供相应的建议。

1. 劳动合同与人事变动：

   • 如果安全员是工厂的正式员工，并且其劳动合同中明确规定了岗位或职责，那么工厂在未经其同意的情况下单方面改变其岗位，可能构成对劳动合同的违约。此时，安全员可以与工厂沟通，要求恢复原岗位或协商解决；若协商无果，可以考虑通过劳动仲裁或诉讼来维护自己的权益。
   • 如果更换安全员是出于正常的企业管理需要，且符合劳动合同中的相关约定（如岗位调整条款），则工厂有权进行这样的人事变动。

2. 安全生产责任：

   • 安全员是工厂安全生产的重要责任人之一。更换安全员时，工厂应确保新上任的安全员具备相应的资质和能力，能够胜任安全管理工作。否则，一旦发生安全事故，工厂可能因安全管理不善而承担法律责任。
   • 工厂在更换安全员后，应及时向相关部门报备，并确保新安全员能够顺利接手工作，避免安全管理出现空档期。

3. 员工权益保护：

   • 工厂在更换安全员时，应尊重员工的知情权和参与权。如果更换决策可能影响到员工的切身利益（如工作环境、安全条件等），工厂应提前与员工沟通并听取意见。
   • 如果更换安全员导致员工权益受损（如降低薪资、福利等），员工有权要求工厂给予合理的补偿或解释。

综上所述，工厂更换安全员这一行为需要谨慎处理，以确保符合相关法律法规的要求，并维护员工的合法权益。如果你或你所在工厂面临这样的情况，建议首先与工厂管理层进行沟通，明确更换的原因和后续安排；如有必要，可以寻求专业法律意见来维护自己的权益。