关于劳动法关于兼职人员的规定，以下是我根据相关法律法规为您整理的详细解答：

一、核心结论

劳动法对于兼职人员的规定主要集中在非全日制用工的形式上，包括工作时间、合同形式、试用期、终止用工、劳动报酬等方面。

二、详细解答

1. 工作时间：

   • 非全日制用工的劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。

2. 合同形式：

   • 非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，无需书面合同。
   • 从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同，但后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。

3. 试用期：

   • 非全日制用工双方当事人不得约定试用期。

4. 终止用工：

   • 非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，且用人单位无需向劳动者支付经济补偿。

5. 劳动报酬：

   • 非全日制用工的小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。
   • 非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。

6. 兼职的违规情形：

   • 公务员原则上禁止从事兼职，特别是不得在公司担任董事长、监事长、总经理等职务。
   • 公司的董事长、总经理应避免从事自营业务或为其他人经营与所任职公司类似的职业，以及从事不利于所服务公司利益的活动。
   • 如果工作涉及国家机密，从事兼职活动可能泄露国家机密。
   • 承担了国家科技攻关项目或本单位重要工作任务时，专职期间从事兼职可能会影响完成国家计划和本单位任务。
   • 存在可能影响公正从事诸如审议、仲裁等事项的可能性的兼职行为应予以回避。
   • 如用人单位在劳动合同或企业规章制度中明确禁止员工从事兼职行为，员工则不得从事相关兼职工作。

三、法律建议

作为兼职人员或雇佣兼职人员的用人单位，应严格遵守劳动法的相关规定，确保兼职活动的合法性和合规性。如有任何疑问或争议，建议及时咨询专业律师以获取法律帮助。

希望以上解答能对您有所帮助。如果您在兼职或劳动法的其他方面有任何问题，都可以直接向我咨询。