关于校方单方开除的后果，这通常涉及劳动法律关系和教育法律关系的复杂交织。以下是从法律角度对这一问题的全面分析：

1. 劳动法律关系下的后果：

   • 若校方与员工（如教师、行政人员等）之间存在正式的劳动合同关系，校方的单方开除行为需严格遵循《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定。
   • 校方在单方解除劳动合同时，必须确保有合法的解除事由（如严重违反学校规章制度、严重失职等），且需按照法定程序进行（如提前通知、支付经济补偿金等）。
   • 若校方未能遵循法定程序或解除事由不成立，员工有权向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，要求恢复劳动关系、支付赔偿金等。

2. 教育法律关系下的后果：

   • 对于学生而言，校方的单方开除（或称为退学）行为同样需遵循相关法律法规及学校规章制度。
   • 校方在作出开除决定时，应确保有充分的依据（如学生严重违反校规校纪、学术不端等），并需按照规定的程序进行（如听证、告知学生及其家长等）。
   • 若校方的开除决定存在违法或不当之处，学生及其家长有权向教育行政部门申诉，要求撤销开除决定或寻求其他救济途径。

3. 综合考量：

   • 在处理校方单方开除的纠纷时，需综合考虑劳动法律关系和教育法律关系的特殊性。
   • 无论是员工还是学生，在面临校方单方开除时，都应首先了解相关法律法规及学校规章制度，以判断开除决定的合法性和合理性。
   • 若认为开除决定存在违法或不当之处，应及时寻求法律救济途径，以维护自身合法权益。

综上所述，校方单方开除的后果可能涉及多个法律领域和复杂的法律关系。因此，在处理此类纠纷时，建议咨询专业律师以获取针对性的法律建议和支持。若你有进一步的法律问题或需要具体的法律帮助，请随时向我咨询。