轻微尘肺一般能认定为工伤，但需经过职业病诊断及工伤认定程序。
尘肺病属于职业病范畴，根据《工伤保险条例》的相关规定，职工患职业病应当认定为工伤。对于轻微尘肺，虽然病情可能相对较轻，但只要满足工伤认定的条件，同样可以被认定为工伤。
具体来说，要判断轻微尘肺是否为工伤，需要遵循以下流程：
职业病诊断：首先，职工需要到有资质的职业病诊断机构进行诊断，确诊为尘肺病。诊断时需提供相关的职业史、职业健康监护档案、职业健康检查结果等材料。
工伤认定申请：若诊断为尘肺病，用人单位应在职业病诊断之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定时间提出工伤认定申请，职工或其近亲属、工会组织可在职业病诊断之日起1年内，直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
工伤认定决定：社会保险行政部门会根据提供的职业病诊断证明书、劳动关系证明等材料进行审核。只要能证明尘肺病与工作环境、职业活动存在因果关系，即使是轻微尘肺，也可认定为工伤。
若经认定为工伤，职工将享受相应的工伤保险待遇，包括医疗救治费用报销、停工留薪期工资福利待遇不变等。若用人单位未为职工缴纳工伤保险，则相关赔偿费用由用人单位承担。
综上所述，轻微尘肺在满足一定条件下是可以认定为工伤的，关键在于完成职业病诊断和工伤认定程序。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。