关于您提到的“欠薪工作开展不主动、不及时”问题，这确实是一个常见的劳动纠纷问题，涉及到劳动者的合法权益保护。以下是我根据您的问题提供的详细解答：

一、核心结论

面对欠薪问题，劳动者应主动采取措施维护自己的合法权益，包括向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁、提起诉讼等。同时，用人单位也应承担起按时支付工资的法定责任。

二、具体分析与建议

1. 向劳动行政部门投诉：

   • 劳动者可以向当地劳动保障监察机构投诉举报，要求其对欠薪行为进行调查处理。
   • 劳动行政部门会根据相关法律法规对雇主进行监管，如查实存在欠薪行为，将采取相应的措施来保护劳动者的合法权益，包括但不限于责令支付工资、经济补偿等。

2. 申请劳动仲裁：

   • 如果投诉未能解决问题，劳动者可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 在申请仲裁时，劳动者需要提供相关证据，如工资单、工作记录、银行流水等，以证明用人单位确实存在欠薪行为。
   • 仲裁委员会将根据事实和法律进行裁决，并要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。

3. 提起诉讼：

   • 如果劳动仲裁未能解决问题，或者劳动者对仲裁结果不满意，可以向人民法院提起诉讼。
   • 在提起诉讼前，劳动者应确保已经收集了充分的证据来支持自己的主张。
   • 法院将根据事实和法律进行判决，并要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金、利息等。

4. 用人单位的责任：

   • 用人单位应按时足额支付劳动者的工资，这是其法定的责任。
   • 如因特殊原因暂时无法按时支付工资，用人单位应及时与劳动者沟通并说明情况，积极寻求解决方案。
   • 用人单位应建立健全的工资支付制度，确保工资支付的及时性和准确性。

5. 日常催收与证据保留：

   • 劳动者在面临欠薪问题时，可以定期与用人单位联系，了解欠款情况，并催促其尽快支付工资。
   • 同时，劳动者应妥善保留与欠薪相关的所有证据，以便在后续维权过程中使用。

三、法律依据

• 《中华人民共和国劳动法》第九十一条规定：“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。”
• 《中华人民共和国刑法》第三百一十三条对拒不执行判决、裁定的行为进行了规定，有能力执行而拒不执行人民法院的判决、裁定，情节严重的，可能会被处以下有期徒刑、拘役或者罚金。

综上所述，面对欠薪工作开展不主动、不及时的问题，劳动者应主动采取措施维护自己的合法权益，同时用人单位也应承担起按时支付工资的法定责任。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。