对于劳务公司一年内可以受到多少次行政处罚的问题，实际上并没有一个固定的次数限制。行政处罚的次数主要取决于公司违法行为的性质、情节以及劳动局（或人力资源和社会保障局）的执法情况和裁量权。

劳务公司在运营过程中，若违反劳动法律法规，如拖欠工资、未依法缴纳社会保险、违反劳动工时规定、使用童工、违反女职工和未成年工特殊保护规定、不按照规定签订劳动合同或阻挠劳动监察等，都可能受到劳动局的行政处罚。这些处罚措施可能包括警告、罚款、责令改正、责令停产停业，甚至吊销营业执照等。

重要的是，劳务公司应该严格遵守劳动法律法规，建立健全的劳动管理制度，确保员工的合法权益得到保障。通过合法合规的经营，公司可以避免不必要的法律风险和经济损失。如果公司不幸受到行政处罚，也应该积极面对，及时整改，并依法申请行政复议或提起行政诉讼来维护自身的合法权益。